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航空工业洪都商飞技术工人预招公告
发文:仇岳猛   发布时间:2018-10-26   访问量:430

航空工业洪都商飞是充满机遇和富有活力的全新组织,信奉“揽得各路英才,成就精彩人生”的人才观。为加速推进公司的发展与壮大,兹决定自即日起面向江西航空职业技术学院(以下简称“江航学院”)预招2019届毕业生50人,现将有关事项公告如下:

一、预招专业及数量

(一)预招指标

预招指标控制数50人,其中女生不超过5人。

(二)预招专业

2019届飞机制造技术、飞行器制造技术、机电一体化、机械制造及自动化、数控技术、飞机机电设备维修等机械相关专业。(世赛集训班可不受专业限制,但参加统一笔试)

    (一)热爱祖国,有志于投身祖国航空事业。

    (二)遵纪守法,无违法乱纪行为,没有受过警告及以上处分。

    (三)服从指挥,积极阳光,有团队合作精神,具备吃苦耐劳的品质。

    (四)身体健康,无影响本岗位履职的疾病,能承受高压力、高强度工作。

    (五)年龄25周岁以下在校学生(即1993年10月1日及以后出生)。

    (六)毕业时须取得本专业毕业证书和铆装钳工中级及以上职业资格证书。

    三、预招评估设计及有关要求

    (一)评估维度及权重

    本着公平、公正、公开的原则,实施竞争性选拔,参照以往做法,评估维度及权重设计如下:

    1、理论考试(30%)

    理论考试考察本岗所需相关应知应会专业理论基础知识的掌握情况。

    2、前两学年平均成绩(20%)

    (1)前两学年凡有3科挂科的学生不得报名(报名时由江航学院审核)。

    (2)前两学年平均成绩不分专业统一排序,具体按每学期各门课程总成绩除以课程门数,由江航学院随报名表一并提供。

    3、面试答辩(50%)

    面试答辩环节,就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题,约5分钟左右。

    以上3个环节成绩占综合成绩权重分配见下表:

    学生类别

    综合理论成绩

    面试答辩成绩

    理论考试成绩(60%)

    前两学年平均成绩(40%)

    高职生

    50%

    50%





    (二)决策机制

    实行逐轮淘汰机制(各环节男女生统一排序)。各环节成绩合格者进入下一轮评估,由工作人员在第一时间通知有关通过人员:

    1、理论成绩达标考核。通过报名审核者参加理论考试,“理论考试成绩”不合格者直接淘汰。凡合格者达不到指标数的,按实际合格人数入围。

    2、综合理论成绩排序。“理论考试成绩”合格者,结合“前两学年平均成绩”,得出加权“综合理论成绩”,并从高到低排序,取前70名进入面试答辩(其中女生不超过6人)。凡合格者达不到指标数的,按实际合格人数入围。

    3、面试答辩达标考核。“面试答辩成绩”合格者进入最终加权“综合成绩”排序。

    4、加权“综合成绩”排序预录。各环节成绩合格者加权计算“综合成绩”,并从高到低顺序,按50人招聘指标预录(其中女生不超过5人)凡合格者达不到指标数的,按实际合格人数入围。

    5、体检。体检合格的预录人员,在指标范围内办理有关预录实习手续。因体检或其他原因导致预录指标空缺的,可依综合成绩排序情况顺序替补。

    四、有关考核及激励政策

    (一)实习期过程达标淘汰

    凡被预录人员,与学校签订《实习协议》,安排在公司铆装钳工岗位实习,实习期8个月。实习期内不能完成各阶段培训任务,达不到阶段性考核要求的即时淘汰。具体培训计划及考核要求详见附件1“预招人员实习期培训计划及考核标准”,实习期考核包含四个关键阶段性目标成果:

    1、2018年12月,完成各机型基础知识和铆装钳工基础技能强化培训。

    2、2019年3月前,完成岗位培训并合格。

    3、2019年6月前,参加铆装钳工中级及以上技能鉴定并合格。

    4、2019年6月前,熟练掌握铆接装配技术,具备独立上岗操作的能力。

    学生签订《实习协议》后,应努力学习,提高操作水平,凡实习期满考核合格者,待取得毕业证后,公司予以正式录用。

    (二)录用后试用期考核

    录用人员首次签订1年期限劳动合同,其中试用期2个月。试用期满考核不合格者不予录用。试用期满考核按公司员工试用期考核办法予以实施。

    (三)首次合同期满考核

    首次合同期满考核按公司员工绩效管理办法予以实施:

    1、首次合同期满考核为良好及以上等级的(S或A等),可直接续签3年期限劳动合同。

    2、首次合同期满考核成绩一般(B等),公司或职工有意续约的,可经双方协商一致续签1年期限劳动合同,再次合同期满考核为一般及以下的,不再续签劳动合同。

    3、首次合同期满考核为不称职的(C等),不再续签劳动合同。

    (四)淘汰机制

    以下人员不予录用:

    1、被证明不符合洪都商飞招收、录用条件的;

    2、因身体原因,不能胜任岗位工作的;

    3、不能按期取得铆装钳工中级及以上职业资格证书、毕业证书,并岗位培训合格的;

    4、不服从实习单位工作安排的;

    5、严重违反实习单位劳动纪律和规章制度的;

    6、实习期满不能掌握所从事岗位知识和技能,经考核为不合格的;

    7、严重违反操作规程,给实习单位造成损失或其它不良影响的;

    8、上岗前技安培训考试考核不合格的;

    9、被依法追究刑事责任的。

    (五)有关待遇

    1、实习期月度奖学金。每月根据学习计划进行考核,成绩优良的给以400-800元/月不等的奖学金。

    2实习期半期奖学金。为鼓励学员努力学习,刻苦钻研业务技能,适时开展半期考核并给以必要的奖励。成绩优良的设立一二三等奖若干,一等奖1000元/人;二等奖800元/人;三等奖600元/人。

    3、实习期满奖学金。对顺利与公司签约的优秀学生,按实习期满考核总成绩设立一二三等奖若干,一等奖2000元/人;二等奖1600元/人;三等奖1200元/人。

    4、其它待遇。学员正式录用后,公司协助办理南昌市户口。但公司不承诺解决集体住房或有关补贴待遇。

    五、预招工作程序

    (一)报名

    1、2018年10月26日公布预招通告,并由江航学院组织推荐报名。

    2、2018年10月29日16:00在江航学院阶梯教室开展招聘专题宣讲。

    3、10月30日16:00前江航学院完成初步政审(需出具审查意见),并将推荐报名人员及其平时成绩一并报人力资源部。

    (二)资格审查

    1、10月30日16:00前人力资源部完成资格审查,审定通过审查人员名单,并反馈给江航学院。

    2、10月31日10:00前由江航学院下发准考证。

    (三)预招评估

    1、10月31日14:00-16:00,理论知识考试,地点:江航学院阶梯教室。

    2、11月1日10:00前公布进入面试答辩人员名单。

    3、11月1日13:00起进行面试答辩。

    (四)沟通预录

    111月2日11:00前公司领导听取汇报,确定预录人选建议名单。

    2、11月2日15:00前,公布入围人员名单,并下发体检通知。

    3、11月3日上午体检。

    4、11月7日15:00,预录人员与学校签订《实习协议》。

    (五)报到实习

    11月8日起,预录人员报到实习,开始强化理论实操练习。

    学员自预录起,至毕业前各实训环节,按专项教培计划实施严格的过程考核,实训期间学员仍是学生身份。

    (六)录用入职

    2019年6月,对顺利毕业并完成各环节实习期考核,合格后予以聘用,并办理正式入职手续。

    六、其它事项

    (一)为提高培训效果,预录学员自11月起参加强化训练,原则上不再返校上课,作息时间随公司生产现场安排。确有必要需返校的,须经校企双方协调后妥善安排。

    (二)预录人员与学校签订《实习协议》,不得再参加学校或其它公司组织的预招活动,否则以单方违约处理,承担培训费用赔偿等违约责任。

    (三)所有预录用者均须体检和安全教育结束后方可办理录用手续。

    (四)公司对报名材料进行必要的复制存档,并根据需要对预招的全过程或部分环节进行书面记录、录音、录像,公司承诺为所有应聘者保密。

    (五)咨询:洪都商飞人力资源部,联系人范老师,联系电话87669551。

    (六)洪都商飞将于2018年10月29日16:00在江航学院阶梯教室开展专题宣讲和答疑活动,欢迎届时参加。

    (七)其他未尽事宜由洪都商飞人力资源部负责解释,时间节点如有调整另行通知。

     

                           航空工业洪都商飞

                                                                           2018年10月26日


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